Lewati ke konten
kinerja transparan, dan feedback konstruktif bikin karyawan makin berkembang. Forbes pernah nyebutin bahwa perusahaan dengan program pengembangan SDM yang jelas punya tingkat retensi 30% lebih tinggi dibanding yang asal-asalan. Nggak cuma itu, manajemen SDM yang baik juga ngatur hubungan ... nggak lagi kaget dapat nilai jelek di akhir tahun—masalah bisa diidentifikasi dan diperbaiki sejak awal. Contoh konkretnya? Ada tools semacam 360-Degree Feedback yang bisa ngumpulin penilaian dari atasan, rekan kerja, bahkan masyarakat yang dilayani. Di dinas pelayanan publik Langkat, sistem ini