Lewati ke konten
SDM bisa dipakai buat nge-track progress target tiap pegawai sekaligus ngasih reminder otomatis. Selain itu, pelatihan berbasis data juga krusial. Analisis gap kompetensi lewat sistem digital memungkinkan organisasi ngasih training yang tepat—nggak asal workshop tapi nggak nyambung sama ... mereka ngerasa dipercaya—bukan sekadar ‘mesin’ yang ngejalanin perintah. Terakhir, feedback rutin dua arah wajib jadi budaya. Nggak cuma dari atasan ke bawahan, tapi juga sebaliknya. Tools seperti survei anonymous atau forum diskusi digital bisa bantu ngumpulin masukan real-time. Gallup